上海关于“离沪 ”返乡的最新规定

上海关于“离沪
”返乡的最新规定如下：总体原则：在沪人员“非必要不离沪” ，确有需要离沪的
，在符合相关规定的情况下，可以提出申请 。申请流程：师生员工：向学校申请
。出差人员：向单位申请。本市居住人员：向村委会申请 。滞留人员：根据其临时居住地 ，纳入属地申请核发范围
。

官方回应内容：针对网友提出的“网上看到上海在劝外地人返乡且会资助返乡 ”这一传闻
，上海发布明确表示上海并没有让来沪人员离沪返乡。相关政策背景：民政部门负责人在新闻发布会上提及，疫情期间针对的是外地来沪且在沪无固定住所的社会流浪人员 ，若这类人员存在困难，相关部门会帮助其离沪 。

网传上海劝外地人返乡的消息系误读。上海并没有让来沪人员离沪返乡
，而是针对特定困难群体提供帮助
。具体说明如下：上海未要求来沪人员返乡上海发布明确回应，不存在让来沪人员离沪返乡的政策。所谓“劝返
”或“资助返乡”的传闻 ，是对民政部门针对特定群体救助措施的误读 。

企业能否限制员工返乡?员工被隔离不能按时到岗怎么办?——“就地过年...

企业不能限制员工返乡
，员工被隔离不能按时到岗，企业应依法支付工资 ，可协商安排年休假、线上办公 、调整工资等
。具体解答如下：企业能否限制员工返乡企业不可以限制员工离沪返乡。2020年12月30日
，国务院发文鼓励员工在工作地休假 。

因返乡过年不能按时到岗的，劳动者可申请年休假
、调休、事假 ，也可以由用人单位安排轮岗轮休
。以下是详细解释：年休假：年休假是劳动者根据工作年限享有的带薪休假权利。如果劳动者因返乡过年不能按时到岗
，且符合年休假申请条件，可以申请年休假来覆盖这段期间 。

员工隔离期后仍无法返岗：若隔离期结束后因疫情原因（如封控）仍无法到岗 ，企业可与员工协商优先安排年休假 、调休等；若无法安排
，可参照停工停产规定处理
。

法律并没有规定企业可以强制员工休病假，如果企业强行要求员工离岗休假 ，是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选取居家隔离
，那么按照现行的法规政策规定，在这期间 ，企业应当向员工发放正常工资 。

上海离沪政策是什么

〖A〗
、上海严格实行“非必要不离沪 ”政策
，采取多项措施从严从紧做好人员离沪管理，防止疫情外溢 ，具体要求如下：离沪条件 离沪人员需同时满足以下两项检测要求：48小时内核酸检测阴性证明：需在有效期内完成核酸检测并获取阴性结果
。24小时内抗原检测阴性证明：需在离沪前24小时内完成抗原检测并显示阴性。

〖B〗、离沪要求：无论是自驾 、还是乘坐高铁
，都需要满足以下条件：持有绿码 。24小时抗原检测阴性证明（持有24小时内核酸检测阴性证明的，可免除抗原检测证明）。48小时内核酸检测阴性证明
。目的地防疫要求：离沪返乡者应符合目的地有关防疫要求 ，切不可盲目返乡
，给家乡的防疫工作带来压力。

〖C〗、疫情防控政策：离沪人员需要遵守上海市的疫情防控政策，包括持有绿色健康码 ，并可能需要进行核酸检测
，以确保自身和他人的健康安全 。在疫情期间，部分区域的离沪人员还可能受到特定的交通管制措施的限制
。

〖D〗
、离沪要求 驾驶私家车出入高速道口和收费站要接受防疫检查。离沪人员需提供48小时内核酸检测阴性证明和24小时抗原检测阴性证明（若持有24小时内核酸检测阴性证明 ，则无需提供抗原证明） 。来沪要求 所有来沪返沪人员需提供48小时核酸检测阴性证明
。来自中高风险地区的来沪人员，需按照相关规定进行隔离。

〖E〗、离沪人群特征首批离沪者多为年初来沪中转 、求职
、出差或刚毕业的大学生；后续离沪者可能因长期封控或个人规划选取离开
，但需权衡经济与生活成本 。总结：离沪需完成报备、证明开具 、健康检测三重手续，购票与出行需提前规划 ，返乡后需承担隔离费用
。建议根据自身情况谨慎决策
，并密切关注两地防疫政策动态调整。

〖F〗
、上海离沪人员有规定 。详细解释如下：上海作为一个世界化大都市，对于人口流动有着严格的管理规定
。对于离沪人员 ，也有一定的规定。这些规定主要是为了保障城市的正常运行
，维护社会秩序，以及防控疫情等 。首先 ，离沪人员需要遵守上海市的疫情防控政策。