延长假期 、推迟复工,期间工资如何发放?

不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条 ，因疫情防控被隔离的员工
，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。因此，延长假期期间不上班 ，企业应正常发放工资
。

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式
，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

正常发放工资 。坚守岗位的劳动者可安排调休 ，无法调休的需支付200%加班费
。2月3日后工资：政府明确延长假期至2月9日的地区（如上海
、江苏、福建）：2月3日至2月9日工资正常发放。政府未明确延长假期的地区：企业可自行制定工资发放细则，需与员工协商一致 。

对继续在家延迟复工
，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务
，并安排灵活方式在家上班
。

一般性规定首月工资发放：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。即迟延复工首月按照职工正常工资发放（绩效工资除外） 。

上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

〖A〗
、由于疫情扩散严重
，政府规定推迟复工，企业必须配合执行 ，这也是防止疫情扩散的比较好方法
，如果公司老板不同意推迟复工，你就向当地政府举报
。

〖B〗、企业复工被员工举报需分情况看待 ，从法律层面企业违规应被举报
，但从情理和共同抗疫角度，双方应友好协商 、共渡难关。

〖C〗
、【解答】：不能 ，除非企业属于“特殊企业” 。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定，一般企业均必须遵守
。如果企业不服从该复工决定
，导致传染病传播 、流行等后果，视情节严重程度将依法承担行政
、民事责任甚至刑事责任。

上海市企业想要6月复工复产还需要做哪些准备?|一文速查

〖A〗、上海市企业若计划在6月复工复产 ，需从政策合规 、人员管理
、防疫措施、物资保障 、应急预案等多方面做好准备
，具体如下：政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性，除特殊行业外 ，企业不得提前复工 。

〖B〗
、在全民大防疫的非常时期
，我们每个人都要保护好自己，保护自己也是保护他人
。工厂复工复产 ，必须做到人人先体检
，无异常后再入厂上班。每天上下班必须对每个人员的体温进行测量并做好登记 。要求各部门做到每天定期消毒，员工都要戴口罩
。办公室要勤消毒、常通风。车间工作场所禁止扎堆 ，禁止喧哗 。

〖C〗 、上海全面复工复产复市政策核心内容时间节点与范围：6月1日起
，上海全市进入全面有序复工复产复市、恢复正常生产生活秩序阶段。取消审批审核：不再对企业复工复产设置审批环节，取消“白名单 ”制度 ，对“白名单
”和非“白名单”企业一视同仁
。

〖D〗
、申请准备：企业在申请复工复产前，需确保已做好疫情防控及安全工作
，包括制定完善的疫情防控方案、准备必要的防疫物资 、对工作场所进行全面清洁消毒等。（图源：上海发展改革）提交申请：企业向所在街镇（园区）提交复工复产申请，并附上相应材料 ，如疫情防控方案
、企业基本情况介绍、员工健康监测记录等 。

〖E〗 、整个流程大致分为5步：准备
、申请、查验 、复工通知
、复工复产
。企业根据《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》
，对生产经营涉及的生活、人员做充分的准备，编制本企业防控方案 ，填写复工复产申请表
，向所在的园区/街镇提交申请。

〖F〗 、做好应急准备园区或乡镇（街道）需设置独立隔离间，配备基本医疗物资（如体温计
、消毒用品、防护服）；员工出现发热 、乏力等症状时 ，立即转移至隔离间
，联系定点医院转运；隔离间使用后需彻底消毒，避免二次污染 。