马上要到正月十五元宵节了,请问这天放假吗?国家休假的制度调整后这天是...

国家法定的全体公民放假的只有以下几个节日：元旦、春节 、清明节
、劳动节、端午节 、中秋节，和国庆节 。所以正月十五元宵节不是法定休息日 ，如果这天刚好是周末的话
，还是可以正常享受放假的
。

元宵节并非国家法定的休息日。 近来，正月十五元宵节不是官方规定的放假节日 。 如果元宵节恰逢周末 ，则公民可以照常休息。 今年，鉴于新型冠状病毒疫情
，个别地区可能会在元宵节放假
。 上海发布的相关通知指出，企业复工和学校开学的时间被推迟 ，但此措施与元宵节的放假安排无直接关系。

年元宵节放假 。元宵节不是法定节假日
，但由于2024年元宵节刚好在周末，所以不需要上班
。元宵节 ，又称上元节、小正月
、元夕或灯节
，时间为每年农历正月十五。正月是农历的元月，古人称“夜”为“宵 ” ，正月十五是一年中第一个月圆之夜
，所以称正月十五为“元宵节
” 。

2024年的元宵节，亦即农历正月十五 ，定在2月24日
，这一天是星期六
。 元宵节并不属于中国的法定节假日，因此不会有官方规定的放假安排。

企业复工被员工举报,谁都没能在这场疫情中全身而退

〖A〗、企业复工被员工举报需分情况看待 ，从法律层面企业违规应被举报，但从情理和共同抗疫角度
，双方应友好协商 、共渡难关 。具体分析如下：企业违规复工不符合政策规定：以上海市为例，1月27日上海市政府发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》 ，明确规定上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工
。

〖B〗
、为减少损失
，许多地区在疫情平稳期逐步放宽限制，推动复工复产 ，但人员聚集和流动增加可能加速病毒传播。此外
，部分人群因生活压力或防疫疲劳，对措施的依从性下降 ，进一步增加了防控难度 。例如
，叔婶因拖延检查时间，恰逢南昌疫情暴发 ，导致全家被隔离
，正是这种矛盾的缩影
。

〖C〗、首先，公司招新人把老员工顶替掉 ，并且还不开除老员工，让老员工自己离职的做法在很多公司都有
，这种做法目的就是为了不给老员工辞退补助，让老员工自己走人 ，还公司还可以得到一些补偿
，这种公司就是典型的黑心公司，这种公司不会有太好的发展 ，能挣这种昧良心的钱
，也不会有太大发展。

〖D〗 、低学历在职人员面临更大就业风险企业裁员优先针对低学历群体疫情冲击下，企业普遍采取裁员自保措施 ，低学历中基层员工成为首批优化对象 。例如
，每天优鲜倒闭导致员工被恶意辞退
、拖欠工资；腾讯、阿里等大厂裁员中，低学历职员与应届生常被优先裁撤。

延长假期
、推迟复工,期间工资如何发放?

不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条 ，因疫情防控被隔离的员工
，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。因此，延长假期期间不上班 ，企业应正常发放工资。

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付
、纠正拖欠行为等
，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

正常发放工资
。坚守岗位的劳动者可安排调休，无法调休的需支付200%加班费。2月3日后工资：政府明确延长假期至2月9日的地区（如上海、江苏 、福建）：2月3日至2月9日工资正常发放 。政府未明确延长假期的地区：企业可自行制定工资发放细则 ，需与员工协商一致
。

【必看】延迟复工,工资发放有这些新政策!

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式
，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资
、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工
，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期
、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班
。

延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资。春节延长假上班
，工资怎么算？先安排补休，或支付加班工资 。

延迟复工期间工资发放新政策如下：春节延长假上班工资：春节假期延长至2月2日 ，因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；不能补休的，依法支付加班工资
。被隔离期间工资：依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资。

四川、云南等省明确
，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资 。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费。

上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

由于疫情扩散严重
，政府规定推迟复工，企业必须配合执行 ，这也是防止疫情扩散的比较好方法
，如果公司老板不同意推迟复工，你就向当地政府举报
。

企业复工被员工举报需分情况看待 ，从法律层面企业违规应被举报
，但从情理和共同抗疫角度，双方应友好协商 、共渡难关。

【解答】：不能 ，除非企业属于“特殊企业” 。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播
、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定
，一般企业均必须遵守
。如果企业不服从该复工决定，导致传染病传播、流行等后果 ，视情节严重程度将依法承担行政 、民事责任甚至刑事责任。

上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资
，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资 。